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| CONSEJO:
ENTREVISTAS |
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| Entrevista a Elena Acosta, directora
de Recursos Humanos de Intermón Oxfam. |
por Cristina Rodríguez, de
Infojobs.net
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"Para trabajar en una ONG es necesario
tener una sensibilidad social y un interés y
predisposición en querer ayudar y trabajar con aquellas
personas que más lo necesitan"
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¿Cuántos empleados tiene Intermón Oxfam y qué tipo
de puestos
desarrollan?
Actualmente somos 360
personas contratadas y 1.400 personas
voluntarias. A
groso modo, tenemos 3 tipos de puestos: directivos,
técnicos y de gestión.
¿Cómo podría definirse al perfil de empleado que
trabaja en
Intermón Oxfam?
Los puestos de
trabajo que tenemos son muy variados y el perfil
depende de las necesidades de cada puesto, pero, en
general,
podemos decir que el perfil que pedimos es
el de personas que
tengan una sensibilidad social y
que cumplan el perfil profesional que
definimos para
cada puesto. También les pedimos capacidad de
relación y de trabajo en equipo y orientación a
resultados.
Aparte del empleado, también existe la figura del
voluntario o
colaborador. ¿Desarrollan las mismas
tareas? ¿Qué diferencias
existen entre unos y otros?
Desarrollan las mismas tareas y forman parte al
igual que la plantilla
del equipo operativo de
Intermón Oxfam. La principal diferencia es el
tema
de la remuneración, pero seguimos las misma políticas de
RRHH
para los dos colectivos. Por ejemplo también
realizamos un proceso
de selección para personas
voluntarias, aunque no tan extenso
como para la
plantilla, realizan acciones de formación, participan en
el día a día de la institución, etc.
Para trabajar en una ONG desarrollando trabajos
solidarios, ¿es
imprescindible tener alguna cualidad
"humana" especial?
Es necesario tener una
sensibilidad social y un interés y
predisposición en
querer ayudar y trabajar con aquellas personas
que
más lo necesitan.
En Intermón Oxfam, aparte de realizar un trabajo
solidario con
países del tercer mundo, también
aplicáis una política laboral que
fomenta la
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, por
lo que habéis obtenido la certificación de Empresa
Óptima del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
¿Qué acciones lleváis a
cabo para conseguir la
igualdad?
Sí, aplicamos una política de igualdad de
oportunidades, que es un
tema que iniciamos hace
unos años y que seguimos trabajando cada
día.
Aplicamos el tema de una manera transversal a toda la
institución, a nivel de selección, de desarrollo, de
políticas de
conciliación vida personal/profesional,
de seguimiento, etc. También
hemos elaborado una
"Guía de Lenguaje No Sexista", tenemos un
logotipo
específico, un documento de conciliación y hemos
introducido mejoras a la ley en temas de
maternidad/paternidad.
A nivel económico, supongo que Intermón Oxfam, como
organización sin ánimo de lucro y con fines
solidarios, no puede
competir con la retribución
económica que ofrecen las empresas
privadas o las
públicas. ¿Cómo conseguís captar y retener a
vuestros empleados?
Nuestra retribución la definimos
como una retribución social, así que
es más baja que
en el mundo empresarial, pero muchas personas
están
interesadas en trabajar y colaborar con nosotros
atraídos por
otros motivos que no son los
salariales, como son el trabajar por los
demás, el
formar parte de un equipo profesional y motivado, el
querer cambiar el mundo con su contribución
etc.
Desde tu punto de vista personal, ¿qué te ha
aportado trabajar en
Intermón Oxfam? ¿Se lo
recomendarías a otras personas?
Me ha aportado mucho
el poder trabajar en Intermón Oxfam. Yo
llevo 10
años en la institución y se lo recomendaría a todas las
personas que compartan con nosotros este deseo de
que el mundo
cambie y de que las poblaciones del sur
salgan de la pobreza por
ellas mismas. La verdad es
que aquí he tenido la oportunidad de
desarrollarme,
tanto como persona como a nivel profesional, y el
sentirse a gusto con lo que uno está haciendo, creo
que es uno de
los aspectos mas importantes de
nuestra vida. Creo que el saber
que lo que estás
haciendo está sirviendo para algo es muy
importante.
Uno de los aspectos que mas valoro en mi trabajo es el
poder trabajar para las personas con las
personas.
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