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| CONSEJO:
HÁBITOS |
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| ¿Empleo solidario y
remunerado? |
por Eva García Soriano, periodista de
Infojobs.net
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La solidaridad no significa
necesariamente voluntariado. También se puede cobrar un
sueldo y construir una trayectoria profesional ayudando
a los demás.
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Mucho se habla y se escribe sobre las
personas que dedican parte de sus esfuerzos y de su
tiempo a colaborar con Organizaciones No Gubernamentales
(ONG) u Organizaciones No Lucrativas (ONL), sin embargo,
no todas las personas que participan en proyectos
solidarios lo hacen de manera altruista y en su tiempo
de ocio. Estos grupos, especialmente cuando han
adquirido cierto tamaño y relevancia, cuentan con sus
propios asalariados como cualquier entidad privada. De
hecho, los empleados de ONG en España podrían situarse
alrededor de 284.000 que conjugan trabajo y
solidaridad.
Los trabajadores remunerados no se
dedican siempre a la ayuda de forma directa. En este
grupo entrarían profesionales como administrativos,
comunicadores, contables..., personas necesarias para el
correcto funcionamiento de la ONG aunque su trabajo no
repercuta directamente en los proyectos solidarios a los
que se dedique.
Por otra parte, es también
habitual la remuneración de las personas dedicadas a la
acción humanitaria en el extranjero. Estos trabajadores
desarrollan su actividad en países lejanos durante
largos periodos de tiempo en los que abandonan su vida
cotidiana y, en muchas ocasiones, se enfrentan a
situaciones de riesgos. Estos motivos, sumados a que
suelen ser profesionales de alta valía en su profesión
(es habitual que sean titulados universitarios con años
de experiencia), hacen que se crea necesaria una
contraprestación económica por sus
servicios.
También en compañías
privadas
Otra fórmula de empleo solidario
(aunque no se circunscriba a la definición exacta de la
expresión) se puede encontrar en compañías con ánimo de
lucro. Cada vez más empresas son conscientes de su
responsabilidad hacia la sociedad y cada vez más
empleados se interesan por la acción social. Estos dos
hechos han propiciado que comiencen a darse casos de
firmas que facilitan a sus trabajadores la participación
en proyectos solidarios, con lo que la firma consigue
motivar y satisfacer a su asalariado, mejorar su imagen
ante la opinión pública y aportar su ayuda a estos
proyectos.
Las fórmulas de participación en el
marco de una compañía privada pueden ser:
Trabajos pro-bono: los empleados pueden colaborar
con ONG u otros proyectos sociales durante una parte del
horario laboral o en las instalaciones de la compañía.
Voluntariado profesional: colaboración con una ONG
en las áreas de conocimiento técnico del voluntario (por
ejemplo, personal sanitario, arquitectos, abogados,
maestros, traductores...).
Día Solidario: iniciativa que se puede llevar a cabo
de diferentes maneras. Una de ellas sería destinar, de
manera voluntaria, el sueldo de un día a la financiación
de un proyecto social. La empresa aporta la misma
cantidad de dinero que el total de sus trabajadores.
Outdoor Solidario: la empresa propone a sus
empleados dedicar una jornada laboral a trabajar en una
organización social. La empresa se hace cargo de los
costes de material, transporte y formación de equipos de
trabajo.
Bolsas de voluntariado: las empresas ponen a
disposición de sus empleados, generalmente a través de
su Intranet, una bolsa de voluntariado. Se gestiona la
oferta de personas dispuestas a colaborar y la demanda
de las organizaciones sociales. La empresa pone el medio
y sirve de
intermediaria.
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